币游国际(中国)

天生我“才”必有用

在币游国际(中国) ，每位员工都有充分施展自己才华的机会 。员工工作一段时间后 ，如果表现出色 ，就会被晋升；即使本部门没有空缺 ，也会被推荐到其他部门 。优秀员工可以根据自己的能力和志向 ，设定自己的成长轨迹 ，一步步地向前发展 。

以人为本

在币游国际(中国) ，有一套特别的“以人为本”的用人理念 ：币游国际(中国)各级管理层普遍秉承这一人才观念 ，从上到下注重开发员工的潜质与才能 。在这个过程中 ，各级经理人员个个充当人力教练的角色 ，为自己部门的员工进行合理的目标定位 、职业设计 ，在实施引导同时 ，给予员工足够的施展空间并及时指导 、督促与鼓励 。